Uber comunicou que eliminará aproximadamente 3,300 postos, o que corresponde a 10% do total de sua força de trabalho, como parte de um plano de reestruturação que busca remover camadas de gestão, integrar equipes e reduzir despesas.

A decisão ocorre após um período desafiador para as ações da companhia, que registraram queda de quase 8% e desempenho inferior ao índice S&P 500, enquanto investidores manifestam preocupação com a crescente competição de empresas de veículos autônomos, como a Waymo.

De acordo com o relatório anual da empresa, o número de colaboradores no final do último ano era de cerca de 34 mil em todo o mundo. Os 3,300 cortes representam a maior redução de pessoal desde maio de 2020, quando foram dispensados cerca de 6,700 funcionários – quase 25% da força de trabalho na época, devido à queda de demanda provocada pela pandemia.

O CEO Dara Khosrowshahi afirmou que a reestruturação tem como objetivo simplificar a organização, eliminando a complexidade que retardava a tomada de decisões e criando funções mais centradas na coordenação. Khosrowshahi destacou que, ao contrário de outras empresas de tecnologia, a Uber não atribui os cortes ao avanço da inteligência artificial.

Como parte das mudanças, a Uber diminuiu em 20% a quantidade de funcionários que estavam sete ou mais níveis hierárquicos abaixo do CEO e reduziu quase pela metade as equipes muito pequenas, constituídas por apenas um ou dois subordinados diretos.

A companhia também centralizará suas equipes globais nas cidades de Nova York e São Francisco, exigindo que a maioria dos colaboradores que trabalham remotamente se mudem para esses polos. As funções totalmente remotas ficarão limitadas a aproximadamente 1% do quadro de funcionários, mantendo a política de três dias de trabalho presencial no escritório.

Após o anúncio, as ações da Uber subiram cerca de 2% nas negociações do pré-mercado, informação inicialmente divulgada pela Bloomberg News.

Com informacoes de G1.