A Microsoft divulgou um novo plano de demissão voluntária que pode alcançar aproximadamente 60 mil colaboradores nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A iniciativa, limitada a determinadas áreas da companhia, exclui profissionais de data centers, vendas e marketing e se estende até o nível de vice‑presidente.

Em comunicado interno, a diretora de recursos humanos Amy Coleman explicou que a medida representa “mais uma forma de adaptar seu quadro de funcionários à evolução das necessidades” da empresa. Os funcionários que optarem por aceitar a proposta receberão condições de desligamento equiparáveis a uma indenização rescisória tradicional.

O programa chega seis meses após uma ação semelhante lançada em abril, que abrangia cerca de 8.750 trabalhadores nos Estados Unidos. Naquela ocasião, o critério de elegibilidade exigia que a soma da idade do colaborador com seu tempo de serviço na Microsoft fosse igual ou superior a 70 anos. Aproximadamente um terço dos elegíveis aderiu, resultando em um custo de US$ 900 milhões (cerca de R$ 4,94 bilhões).

Para o novo ciclo, a empresa espera um número menor de adesões. A oferta não inclui cargos que, segundo a Microsoft, “não estão sendo substituídos por IA”, reforçando a estratégia de focar recursos humanos nas áreas que ainda demandam presença humana.

Essa iniciativa faz parte de um processo de redução de pessoal que já inclui a eliminação de cerca de 4.800 postos no início de julho – equivalente a 2,1 % da força de trabalho global – e mais de 15 mil demissões acumuladas até 2025. O relatório anual da companhia apontou ainda uma queda de 5 mil funcionários nos 12 meses encerrados em 30 de junho, a primeira redução de escala desde 2016.

Enquanto ajusta seu quadro, a Microsoft mantém elevados investimentos em infraestrutura de inteligência artificial. Entre abril e junho, a empresa destinou US$ 41 bilhões (cerca de R$ 225,4 bilhões) principalmente a data centers e ao desenvolvimento de chips. Para o trimestre de julho a setembro, a previsão supera US$ 50 bilhões (aproximadamente R$ 274,9 bilhões). Como já mostramos em nossas análises sobre os investimentos da Microsoft em IA – incluindo o lançamento do chip Maia 300 – esses recursos são fundamentais para sustentar a estratégia de IA da companhia.

Os números consolidados revelam um quadro global de 223 mil funcionários ao final de junho, com a recente redução de 4.800 vagas e a expectativa de investimentos superiores a US$ 50 bilhões no próximo trimestre. A Microsoft deve divulgar os resultados financeiros desse período na quarta‑feira.

Com informacoes de Olhar Digital.