Um levantamento realizado pela Hubble, plataforma de people intelligence do Grupo Hub, examinou 41.488 currículos que continham data de nascimento válida no Brasil, permitindo a comparação entre diferentes faixas etárias.

Dos documentos analisados, apenas 972 (equivalente a 2,34%) incluíram a inteligência artificial entre as competências declaradas.

Ao segmentar por geração, o estudo revelou que 5,14% dos 7.414 currículos da geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) mencionaram IA. Entre os millennials (nascidos entre 1981 e 1996), o percentual foi de 1,88%; na geração X (1965 a 1980), 1,37%; e nos baby boomers (1946 a 1964), apenas 0,66%.

Victor Fazzio, sócio sênior do Grupo Hub e CEO da Hubble, explicou que o menor índice entre os profissionais mais jovens pode estar ligado ao fato de ainda não considerarem o uso de IA como uma competência formal a ser destacada nos currículos. Ele apontou ainda que muitos utilizam ferramentas como ChatGPT, Gemini ou Claude no dia a dia, mas têm dificuldade em traduzir essa prática em habilidades descritas de forma clara.

Fazzio ressaltou que a inteligência artificial ainda é vista como um recurso transversal, não como uma habilidade isolada, e que o mercado ainda está desenvolvendo uma linguagem padronizada para reconhecer e comunicar esse conhecimento.

Com a popularização de ferramentas como ChatGPT, Gemini e Claude, a simples inclusão do nome da aplicação no currículo oferece pouca informação sobre o nível de domínio do candidato, segundo a análise da Hubble. O executivo sugeriu que os profissionais descrevam como utilizam a tecnologia, quais atividades são impactadas e quais resultados obtêm, pois a capacidade de aplicação tende a ter maior peso na avaliação.

Com informacoes de Época Negócios.